社会责任报告
浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业.湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越釁交地理位置优越釁交
公司 目前 拥有 职工 80 余 人 ， 占地 面积 面积 面积 面积 面积 面积 面积 面积 占地 厂房 厂房 厂房 面积 26907 平方 ， 专业 生产 各 类 油压 千斤 ， ， 应用 防护 建设 建设 公路 、 桥梁 桥梁 冶金 冶金 矿山 、 边坡 井道 应用 防护 建设 建设 公路 、 、 桥梁 冶金 、 矿山 、 边坡 、 治理 防护 防护 建设 建设 建设 建设 公路 、 、 桥梁 冶金 、 矿山 边坡 隧道 井道 治理 防护 基础 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 、 、 桥梁 冶金 、 矿山 边坡 隧道 治理 防护 防护 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 、 桥梁 冶金 、 矿山 井道 治理 防护 防护 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 建设 、 桥梁 冶金 冶金 、 井道 治理 治理 防护 建设 建设 建设 建设 建设 '工程 的 机械 设备。 经过 多 年 的.
产品 质量 是 企业 得以 生存 的 动力.几 年 来 公司 根据 的 实际 情况.人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。
多年来，公司在各级领导的关怀和大力支持下，2020年，被浙江省科学技术厅评为“浙江省科技型中小企业”。公司秉承“质量第一，以人为本，诚信服务，技术创新”的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！
一,注重文化建设的社会责任
公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；
企业使命、愿景、价值观及其内涵
盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！
盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象!
盈瑞的价值观:承诺，责任，成长，共赢！
公司 营造 良好 的 沟通 氛围.相关方的意见及建议。公司领导倡导“沟通无限”，建立了互动双向沟通机制，多渠道听取员工及其他相关方要求，多种方式实现不同部门、不同职位、不同地区间的有效沟通，如下表.
企业文化的传播方式
| 沟通对象 | 传播方式渠道 | 沟通方式 |
| 员工 | 入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 | 员工参与 |
| 《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、旇帜 | 潜移默化广泛传播 | |
| 内线电话,ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 | 双向沟通 | |
| 迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 | 员工参与 | |
| 优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 | 榜样激励 | |
| 职工 代表 大会 、 员工 座谈会 、 先进 事迹 座谈会 、 生产 每 早 会 、 部门 月度例会 、 研讨会 、 员工 满意度 调查 、 团委 团委 年会 年会 年会 月度例会 、 满意度 调查 、 、 团委 年会 年会 年会 团委 团委 团委 团委 年会 年会 年会 团委 团委 团委 团委 年会 | 交流座谈 | |
| 顾客 | 企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 | 传播为主注重反馈 |
| 高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 | 双向沟通 | |
| 股东 | 股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 | 双向沟通 |
| 供应商 | 供应商 大会 、 供应商 座谈会 、 优秀 供应商 评选 、 供应商 满意度 调查 采购 展 会 、 实地 考察 电话 沟通 、 电子 邮件 、 合同 合同 协议 协议 协议 实地 沟通 电子 邮件 、 、 合同 协议 协议 协议 合同 合同 合同 合同 协议 协议 协议 合同 合同 合同 合同 协议 | 双向沟通 |
| 政府 公众 | 工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站々重 | 传播为主注重反馈 |
二、追求高质量的产品和服务的社会责任
公司认为，企业最大的社会责任，是为顾客提供高质量的产品和服务，这个信念始终贯穿企业经营的始终。企业经营的目的是获取利润，但获取利润的途径，是为社会创造价值。因此我们不断追求进步和创新.
公司先后通过了ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系和ISO45001衁灅帷兮灅帷
为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责，引导组织承担质量安全主体责任，公司高度重视质量管理体系的建设，在对产品质量进行严格把关，并满足各项标准指标的同时，建立了完善的质量管理体系.
目前 公司 已 制定 了 一 系列 质量 质量 措施.指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负责，由各专门部门贤眥
三、遵守国家法律法规的社会责任
公司 的 产品 、 服务 和 主要 涉及 质量 安全 、 环境 、 能源 能源 、 资源 综合 、 安全 生产 、 公 Adm污染 防治法》 、 《安全 生产法》 等 国家 法律.率达100 procent
公司 非常 关注 自身 产品 、 服务 及 运营 对 未来 质量 安全 、 环境 、 消耗 、 资源 综合 利用 公 Adm 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。
为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法》如
道德行为监测方式、方法
| 监督对象 | 监测过程 | 监督部门 | 测量方法 | 测量指标 |
| 高层 | 勤政、廉政 | 董事会部 | 制度规范、投诉举报 | 违法违纪事件数 |
| 中层干部及管理人员 | 管理行为公正性 | 办公室 | 内部审计、干部离任审计、监察 | 重大经营活动违规事件数 |
| 员工 | 劳动合同履约 | 劳动合同履约率 | ||
| 顾客和供应商 | 合同兑现 | 合同兑现率 |
在质量安全方面，公司积极履行质量安全职责，严格执行行业标准和法律法规。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程，包括研究设计 、 试制 、 试验 、 制造 分销 、 服务 和 使用 过程。 因此 '全面 质量 管理 ， 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 顾客 满意 的 产品 ， 树立 品质 超群 企业 形象 ， ， 全心全意地 为 顾客 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务 服务
在 环境 保护. ，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的丫断效的丫断效的丫断
在 安全 生产 方面 e为 全体 员工 缴纳 养老 和 工伤 保险 等 安全 防范.的疾病，予以提醒、安排就医。
成长 和 发展 对 员工 来说 是 至关 重要 的 公司 重视 人才 引进 、 ' ，形成了管理和专业两种职业发展通道，给予员工职业发展方向的选择权，保证公司人力资源优化配置为员工创造良好的晋升渠道，实现员工与企业的共同成长。
四、关注员工的文化建设和健康
公司除了生产上的安全关注，公司也十分重视员工的文化建设和健康。这主要体现在我们努力为员工创造舒适的工作环境和生活环境，如部和车间、食堂、运动和休闲、阅读及娱乐等等.
公司坚持“以人为本”，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工关心问题；保障员工薪酬增长；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩公开透明，遏制不公；对困难员工给予温暖和人性关怀，如发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感.
五、公司与员工双赢发展
公司注重公司与员工双赢，在公司稳步发展的同时，为员工提供良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利。公司在日常运作过程中，非常注重员工抱怨状况，出现员工抱怨， 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 处理 ， 以 消除 员工 的 不满意 ， ， 地 投入 工作 中 ， ， 快乐 ， ， ， ， ， ， 快乐 生活 全身心 全身心 全身心 快乐 ， ， ， 快乐 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活 生活
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盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 活动 的 一 个 重要 部门 分。 高层 领导 和 部门 对 公益 支持 进行 系统 '既真正有利于社会，又利于企业发展。结合企业的使命、愿景和价值观以及企业发展战略确定了公益支持的原则为“支持社会、文化、教育等事业的发展以及紧迫问题的解决”，确定了重点 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 、 抗震 救灾.
总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我至姂刂
Indlægstid: 16-jun-2022